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내 용	<br /><br /><br /><span style='color:#0099FF'>취업지원실</span><span style='color:#808080'> 님이</span> <span style='color:#FF6600'>[2008-06-23 15:00:24]</span> <span style='color:#D1D1D1'>에 작성한 글입니다.</span><br /><br /><br /> 면접에 부모와 함께…담당 여직원에 “언니”<br /><br /> <br /><br /> GS홈쇼핑 상품기획자(MD)로 지원한 한 구직자는 면접에서 홈쇼핑의 방송 형식을 빌려 ‘나를 판매한다’는 콘셉트로 자기를 소개했다. 자신의 강점은 물론이고 입사 후 포부까지 상품 정보를 제공하듯 진행했다. 면접관은 그의 참신성을 높게 평가해 좋은 점수를 줬다.<br /><br /> <br /><br /> 반면 인터넷 포털업체 KTH의 ‘압박면접’에서는 한 지원자가 눈물을 보였다. 그는 역량과 능력 측면에서 높은 점수를 받은 상태. 하지만 면접관은 업무 강도와 스트레스를 견딜 수 없을 것이라고 판단해 불합격 처리했다. <br /><br /> <br /><br /> 채용정보업체 커리어는 지난해 하반기(7∼12월) 기업 인사담당자들에게 강한 인상을 심어준 ‘최고 및 최악의 지원자’ 사례를 모아서 1일 발표했다.<br /><br /> <br /><br /> 최고의 지원자 사례로는 △사전에 지원 회사를 여러 차례 방문해 직원들의 표정과 벽에 걸린 액자 속 문구까지 샅샅이 파악한 지원자 △지원 회사의 경쟁력을 분석해 앞으로 회사가 취해야 할 중장기 사업 전략을 세워 온 지원자 △채용 6개월 전에 인사담당자에게 e메일을 보내 입사 준비사항을 질문한 지원자 등이 꼽혔다.<br /><br /> <br /><br /> 종합식품업체 기린의 인사담당자는 “소비자에게 좋은 먹을거리를 제공해야 하는 기업인 만큼 능력보다 인성 중심의 채용을 진행한다”며 “개인기를 묻는 질문에 ‘건강한 몸에 건강한 정신이 깃든다’고 말한 후 직접 팔굽혀펴기를 선보인 지원자가 기억에 남는다”고 했다<br /><br /> <br /><br /> KTH의 인사담당자는 면접에서 자신이 ‘열성 이용자’임을 강조한 지원자를 최고로 꼽았다. 면접관이 즉석에서 확인해 본 결과 그는 e메일 서비스와 블로그는 물론이고 각종 신규서비스까지 오랜 기간 사용해 온 우수 회원이었다. 모든 면접관이 높은 점수를 줬다.<br /><br /> <br /><br /> 최악의 지원자 사례로는 △채용전형 때는 상냥하고 예의 바르더니 타사와 중복 합격한 후 거만한 태도로 돌변한 지원자 △면접 때 부모와 함께 온 지원자 △자기소개서에 경쟁사 이름을 적은 지원자 등이 있었다.<br /><br /> <br /><br /> 또 친구와 함께 지원하고 같은 부서에서 근무하고 싶다고 한 지원자나 술 냄새를 풍기는 지원자, 여성 인사담당자에게 ‘언니’라고 부르는 지원자 등도 최악의 유형으로 분류됐다.<br /><br /> <br /><br /> 박형준 기자 lovesong@donga.com
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